Algemene Voorwaarden 2009

In deze voorwaarden wordt verstaan onder:

0.1 MATCH2WORK: MATCH2WORK Uitzenden, Werving & Selectie Nijmegen V.O.F. ingeschreven bij de K.v.K. te Nijmegen onder nummer 09190178;

0.2 Opdrachtgever: iedere persoon of rechtspersoon die met MATCH2WORK een overeenkomst heeft gesloten of wenst te sluiten en voorts diens vertegenwoordigers, gemachtigden, rechtsopvolgers.

0.3 Opdracht: Opdrachtgever verzoekt MATCH2WORK mondeling dan wel schriftelijk om een geschikte Kandidaat te zoeken, leveren,werven en/of te selecteren.

0.4 Medewerker: een bij MATCH2WORK onder contract staande persoon.

0.5 Kandidaat: een werknemer, een bij MATCH2WORK ingeschreven persoon dan wel een door MATCH2WORK geselecteerde persoon die bij Opdrachtgever in het kader van de Opdracht bekend wordt bij Opdrachtgever.

0.6 Werving & selectie: MATCH2WORK bemiddelt tussen Opdrachtgever en één of meer Kandidaten met als doel partijen een arbeidsovereenkomst met elkaar te laten aangaan. Opdrachtgever betaalt bij een bemiddeling een Overnametarief aan MATCH2WORK.

0.7 Uitzenden: MATCH2WORK bemiddelt tussen Opdrachtgever en één of meer Kandidaten met als doel partijen een (tijdelijk) dienstverband tussen Kandidaat en opdrachtgever te bewerkstelligen. Match2Work betaalt de uitzendkracht en Opdrachtgever betaalt Match2Work een nader te bepalen bedrag per uur wat overeenkomt met het aantal gewerkte uren van de uitzendkracht. Bij dit type dienstverband geldt: Einde opdracht = Einde overeenkomst, dit geldt zowel voor de overeenkomst tussen Match2Work alsmede de overeenkomst tussen Kandidaat en Match2Work. Zie artikel 7 voor nadere toelichting.

0.8 Opdrachtbevestiging: schriftelijke weergave van de overeengekomen voorwaarden tussen MATCH2WORK en Opdrachtgever bij de bemiddeling en/of de inzet van een Kandidaat.

1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door MATCH2WORK gedane aanbiedingen en op alle door haar gesloten overeenkomsten en afspraken met Opdrachtgever.

1.2 Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op toekomstige opdrachten en overeenkomsten.

1.3 Deze algemene voorwaarden worden aan Opdrachtgever verstrekt tegelijkertijd met de aanbieding c.q. offerte dan wel tegelijkertijd met de (concept) overeenkomst. Tevens zijn deze algemene voorwaarden ter openbare inzage te vinden op www.match2work.nl/alg.voorwaarden.

1.4 Alle aanbiedingen van MATCH2WORK, in welke vorm dan ook, zijn slechts geldig voor de duur van dertig (30) dagen, tenzij in de aanbieding uitdrukkelijk anders vermeld. Artikel 2.4 blijft te allen tijde van toepassing.

1.5 Algemene voorwaarden van de Opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voorzover uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen, met MATCH2WORK, dat deze voorwaarden van Opdrachtgever met uitsluiting van (een deel van) de voorwaarden van MATCH2WORK op de overeenkomst tussen partijen van toepassing zullen zijn.

1.6 Wijzigingen, aanvullingen en/of uitbreidingen van het in de overeenkomst vermelde, dan wel afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts bindend indien en voorzover zulks tussen

partijen schriftelijk is overeengekomen.

1.7 Indien enige bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige voorwaarden van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven. In zulk geval zullen MATCH2WORK en Opdrachtgever in overleg teneinde in redelijkheid en billijkheid een nieuwe bepaling opstellen,waarbij zoveel mogelijk de inhoud en de strekking van het nietig verklaarde danwel van de vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.

1.8 Deze algemene voorwaarden blijven geldig tot het moment dat deze worden herzien en worden vastgelegd in een nieuwe versie en zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.

1.9 Indien en voorzover MATCH2WORK en/of een dochtermaatschappij één of meer van de onderstaande activiteiten ontplooit en er tussen die rechtspersoon en de Opdrachtgever een overeenkomst wordt gesloten c.q. er sprake is van een daartoe strekkende Opdracht, dan zijn de bijbehorende algemene voorwaarden van toepassing:

1.9.1 Overeenkomsten tot Werving & selectie (artikel 2 t/m 6)

1.9.2 Overeenkomsten tot Uitzenden (artikel 7 t/m 16)

1.9.3 Alle overige overeenkomsten (artikel 17 t/m 19) 

De volgende voorwaarden hebben betrekking op het uitvoeren van Opdrachten op basis van Werving & selectie.

2.1 MATCH2WORK werft en selecteert geschikte Kandidaten ten behoeve van Uitzendwerkzaamheden bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan MATCH2WORK zulks mondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan MATCH2WORK hiertoe zelf het initiatief nemen door middel van acquisitie.

2.2 MATCH2WORK matcht één Kandidaat of meer Kandidaten uit haar bestand door de Kandidaat of Kandidaten mondeling aan de Opdrachtgever voor te stellen en/of de resumé(’s) of C.V.(’s) aan de Opdrachtgever ter beschikking te stellen.

2.3 Indien de Opdrachtgever en de Kandidaat overeenstemming hebben bereikt over het dienstverband dan wel indien de Kandidaat bij de Opdrachtgever anderszins te werk wordt gesteld, is de Opdrachtgever verplichtMATCH2WORK hierover binnen 1 week (lees: 5 werkdagen) na aanvang van bovengenoemde feiten te informeren.

2.4 De Opdrachtgever is aan MATCH2WORK het overnametarief ten behoeve van de verrichte Werving & Selectie verschuldigd als omschreven in artikel 4, indien een door MATCH2WORK aan de Opdrachtgever, of daaraan gelieerde ondernemingen, voorgestelde Kandidaat binnen zes maanden na voorstellen in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij de Opdrachtgever, bij een rechtspersoon of vennootschap waarmee de Opdrachtgever in een groep verbonden is en/of bij aan de Opdrachtgever respectievelijk aan deze groepsmaatschappijen

anderszins gelieerde ondernemingen.

2.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Kandidaten van MATCH2WORK voor de duur van een Opdracht en een aansluitende periode van zes maanden zonder schriftelijke toestemming van MATCH2WORK of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met MATCH2WORK in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan MATCH2WORK een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 20.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van MATCH2WORK van de Opdrachtgever volledige

schadevergoeding te vorderen.

2.6 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van de door MATCH2WORK voorgestelde Kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van MATCH2WORK aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan MATCH2WORK een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 20.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van MATCH2WORK van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.

2.7 De Werving & selectie voorwaarden zoals omschreven in artikel 2.4, 2.5 en 2.6 zijn ook van toepassing bij het door opdrachtgever in dienst nemen van adviseurs en/of ondersteunend personeel van MATCH2WORK.

3.1 Elke Opdracht tot Uitzenden en/of Werving & selectie die leidt tot indiensttreding van de voorgestelde kandidaat bij Opdrachtgever zal door middel van een schriftelijke Opdrachtbevestiging en met verwijzing naar deze voorwaarden door MATCH2WORK aan Opdrachtgever worden bevestigd.

3.2 De Opdrachtbevestiging bevat onder meer de volgende specificaties:

- opdrachtnummer;

- overeengekomen Overnametarief (zie artikel 4);

- de naam van de Kandidaat;

- de functienaam;

- de startdatum;

- de facturatiedata en termijn.

3.3 Tenzij de Opdrachtgever binnen acht dagen na verzending van de Opdrachtbevestiging schriftelijk bezwaar ingediend heeft,wordt de Opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven.

3.4 Wijzigingen in of van een Opdracht zijn slechts bindend indien deze schriftelijk door  MATCH2WORK zijn bevestigd. 

4.1 Het Werving & selectie overnametarief wordt berekend op basis van het toekomstig bruto jaarsalaris van de Kandidaat. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en alle emolumenten, dat de Kandidaat van MATCH2WORK bij indiensttreding gaat verdienen en is ook in geval van deeltijdfuncties en/of dienstverbanden korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek en een volledig jaar.

4.2 Onder emolumenten zijn mede, doch niet uitsluitend, begrepen: vakantietoeslag, een dertiende maand, verwachte tantième, verwachte bonussen en provisies, de auto van de zaak en algemene onkostenvergoedingen.

4.3 Het Werving & selectie overnametarief bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW.

4.3.1 voor HBO-opgeleiden is het minimum Werving en selectie overnametarief een bedrag van € 4.000 , te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW.

4.3.2 voor HBO-opgeleiden is het minimum Werving en selectie overnametarief een bedrag van € 5.000 , te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW.

4.4 HetWerving & selectie overnametariefwordt gesplitst in twee gelijke termijnen. De eerste termijn wordt aan de Opdrachtgever gefactureerd op de datum van de indiensttreding van de door MATCH2WORK geselecteerde Kandidaat. De tweede termijn wordt gefactureerd vijf werkdagen voordat de proeftijd verstrijkt en het dienstverband tussen de Opdrachtgever en de door MATCH2WORK geselecteerde Kandidaat wederzijds wordt gecontinueerd.

4.5 De Opdrachtgever is behalve het Werving & selectie overnametarief aan MATCH2WORK verschuldigd alle kosten die MATCH2WORK ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, voor zover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen MATCH2WORK en de Opdrachtgever is overeengekomen.

4.6 De Opdrachtgever is gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan MATCH2WORK de gegevens te verstrekken noodzakelijk voor de bepaling van het bruto jaarsalaris en de datum van indiensttreding. Indien de Opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens heeft verstrekt om het bruto jaarsalaris en de datum waarop de Werving & selectie overnametariefkan worden gefactureerd, te bepalen,is MATCH2WORK gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de datum voor facturering te schatten en conform die schatting te factureren. Bij de berekening van het Werving & selectie overnametarief zal MATCH2WORK gebruik maken van eigen expertise en cijfers uit eerdere vergelijkbare Werving & selecie overnametarieven in de branche.

5.1 De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de beslissing met een door MATCH2WORK geselecteerde Kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst.

5.2 De Opdrachtgever aanvaardt dat MATCH2WORK op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van en/of schade veroorzaakt door Kandidaten die MATCH2WORK heeft geselecteerd.

6.1 Indien een Kandidaat van MATCH2WORK in dienst treedt bij de Opdrachtgever en voor het verstrijken van de proeftijd niet meer bij Opdrachtgever in dienst is, zal MATCH2WORK eenmalig, mits de Opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen jegens MATCH2WORK heeft voldaan, voor de helft van de gebruikelijke kosten en naar vermogen een nieuwe Kandidaat trachten te werven en selecteren voor dezelfde functie waarin en tegen een vergelijkbaar salaris waarvoor de eerste Kandidaat bij de Opdrachtgever werkzaam is geweest.

6.2 De inspanningsverplichting van MATCH2WORK duurt maximaal 3 maanden of zoveel eerder totdat de Opdrachtgever in deze periode de door de eerste Kandidaat vervulde functie zelf of op andere wijze heeft ingevuld.

6.3 Indien een door MATCH2WORK in het kader van deze inspanningsverplichting voorgestelde Kandidaat bij de Opdrachtgever in dienst treedt, of indien de Opdrachtgever in deze periode de functie op een andere wijze heeft ingevuld, is MATCH2WORK van haar verdere verplichtingen verlost ten aanzien van de eerde genoemde inspanningsverplichting .

6.4 Indien de Opdrachtgever van deze regeling gebruik wenst te maken, dient hij binnen 14 dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste Kandidaat MATCH2WORK daarvan schriftelijk te informeren.

De volgende voorwaarden hebben betrekking op het uitvoeren van Opdrachten op basis van Uitzenden.

7.1 MATCH2WORK werft en selecteert geschikte Kandidaten ten behoeve van Uitzenden bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan MATCH2WORK zulksmondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan MATCH2WORK hiertoe zelf het initiatief nemen door middel van acquisitie.

7.2 MATCH2WORK selecteert één Kandidaat of meer Kandidaten uit haar bestand door deze Kandidaat of Kandidaten mondeling aan de Opdrachtgever voor te stellen en/of de resumé(’s) of C.V.(’s) aan de Opdrachtgever ter beschikking te stellen.

7.3 De Opdrachtgever is aan MATCH2WORK het tarief verschuldigd als omschreven in artikel 8, indien een door MATCH2WORK aan de Opdrachtgever, of daaraan gelieerde ondernemingen, voorgestelde Kandidaat binnen zes maanden na voorstellen in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij de Opdrachtgever, bij een rechtspersoon of vennootschap waarmee de Opdrachtgever in een groep verbonden is en/of bij aan de Opdrachtgever respectievelijk aan deze groepsmaatschappijen anderszins gelieerde ondernemingen.

7.4 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Kandidaten van MATCH2WORK voor de duur van een Opdracht en een aansluitende periode van zes maanden zonder schriftelijke toestemming van MATCH2WORK of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met MATCH2WORK in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan MATCH2WORK een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 20.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van MATCH2WORK van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.

7.5 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door MATCH2WORK voorgestelde Kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van MATCH2WORK aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan MATCH2WORK een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 20.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van MATCH2WORK van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.

7.6 Afhankelijk van de uitzendovereenkomst tussen MATCH2WORK en de voorgestelde Kandidaat zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Proeftijd en opzegtermijn kunnen per contract variëren en worden in de Opdrachtbevestiging (zie artikel 8) weergegeven.

7.7 Bij een algemeen verbindend verklaring van een CAO zal deze door MATCH2WORK worden gevolgd.

8.1 Elke Opdracht die leidt tot Uitzenden van de voorgestelde kandidaat

bij Opdrachtgever zal door middel van een schriftelijke Opdrachtbevestiging en met verwijzing naar deze voorwaarden door MATCH2WORK aan Opdrachtgever worden bevestigd.

8.2 De Opdrachtbevestiging bevat onder meer de volgende specificaties:

- Opdrachtnummer en omschrijving van de werkzaamheden.

- de overeengekomen tariefstelling (exclusief BTW) door MATCH2WORK aan Opdrachtgever in rekening te brengen inzake normale uren.

- de startdatum

- aantal te werken uren per week.

- de naam van de in te zetten Kandidaat.

- voorwaarden ten aanzien van openbare vervoerskosten c.q. kosten op basis van eigen vervoer. (eventuele lease-auto constructies zijn voor rekening van de Opdrachtgever).

- voorwaarden inzake overname van de in te zetten Kandidaat indien overeengekomen.

- andere voorwaarden die op de desbetreffende Opdracht van toepassing zijn.

8.3 Het tarief kan bestaan uit een vast honorarium en/of een uurtarief en in rekening te brengen  materiaalkosten, reiskosten en/of andere kosten.

8.4 Voor de tariefstelling bij overwerk volgt MATCH2WORK de bij Opdrachtgever gehanteerde opslagpercentages.

8.5 Tenzij de Opdrachtgever binnen acht dagen na verzending van de Opdrachtbevestiging, schriftelijk bezwaar ingediend heeft, wordt de Opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven.

8.6 Wijzigingen in of van een Uitzendovereenkomst zijn slechts bindend indien deze schriftelijk door MATCH2WORK zijn bevestigd.

8.7 Voor aanvang van de werkzaamheden is MATCH2WORK gerechtigd een borgsom van het bruto maandloon te vorderen van de Opdrachtgever. Na de proeftijd (8 weken) van de Kandidaat zal de borg volledig gecrediteerd worden aan Opdrachtgever.

9.1 Opdrachtgever verplicht zich de door MATCH2WORK ingezette Kandidaat toegang te verlenen tot de plaats,waar de werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging dienen te worden verricht, alsmede in staat te stellen de werkzaamheden onder de bij gebruikelijke arbeidsomstandigheden te verrichten.

10.1 Voor de voortgang van de overeengekomen Opdracht houdt de door MATCH2WORK ingezette Kandidaat een urenbrief bij ter registratie van de gewerkte uren. De Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat het aantal gewerkte uren, overuren en eventuele bijzonderheden juist en duidelijk zijn ingevuld en akkoordeert de urenbrief voor bevestiging. Door ondertekening van de urenbrief verklaart de Opdrachtgever zich eveneens akkoord met de inhoud en kwaliteit van de uitgevoerde

werkzaamheden in de betreffende week.

10.2 Opdrachtgever staat in voor tekeningsbevoegdheid van zijn personeel en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor ondertekening van de urenbrieven.

10.3 Bij verschil tussen een bij MATCH2WORK ingeleverd weekstaat en het door Opdrachtgever behouden afschrift daarvan, geldt het bij MATCH2WORK ingeleverde exemplaar als juist, tenzij Opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.

10.4 MATCH2WORK verplicht zich om bij de uitvoering van de Opdracht alle gegevens en bereikte resultaten aan Opdrachtgever over te dragen, indien gewenst. Alle rechten ten aanzien van verbeteringen en ontwikkelingen voor zover rechtstreeks voortvloeiend uit het door MATCH2WORK uitgevoerde werk vallen toe aan de Opdrachtgever.

11.1 Facturering geschiedt wekelijks op basis van calculatie van het aantal gewerkte uren.

11.2 De door MATCH2WORK in te dienen facturen worden samengesteld aan de hand van de door de Opdrachtgever c.q. diens personeelsleden voor akkoord getekende urenbrieven.

11.3 Niet per Opdrachtbevestiging gespecificeerde onkosten, door

Kandidaten van MATCH2WORK gemaakt in het kader van de uitvoering van de Opdracht,worden aan de Opdrachtgever in rekening gebracht.

11.4 Het uurtarief van de Kandidaat komt totstand doormiddel van het bruto-uurloon van de kandidaat, vermenigvuldigd met een kostprijs ten behoeve van de personeelsverplichtingen, sociale premies en afdrachten. Tot slot zal er een marge van MATCH2WORK worden ingebed in het eindtarief, voor de inspanningen en overhead van MATCH2WORK.

12.1 De partij die ingevolge de navolgende leden de verantwoordelijkheid draagt voor de Opdracht, aanvaardt daarmee tevens de aansprakelijkheid voor schade die geleden wordt als gevolg van

nalatigheid of tekortkomingen van ten behoeve van de Opdracht ingezette Kandidaten.

12.2 Werkzaamheden die in het kader van de uitvoering van een Opdracht op locatie van de Opdrachtgever of op locatie van zijn Opdrachtgever worden uitgevoerd, vinden plaats onder verantwoordelijkheid, leiding en toezicht van de Opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is

overeengekomen. Ten aanzien van door MATCH2WORK ingezette Kandidaten geldt dat de Opdrachtgever verantwoordelijk is voor nakoming van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheid en arbeidsomstandigheden, voorzover de werkzaamheden op locatie van de Opdrachtgever of op locatie van zijn Opdrachtgever plaatsvinden.

12.3 Opdrachtgever vrijwaart MATCH2WORK voor aanspraken van derden, uit welke hoofde dan ook.

13.1 Wijziging, uitbreiding of beperking van de Opdracht komt niet tot stand tenzij MATCH2WORK deze schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd.

13.2 Het is beide partijen toegestaan de overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen, indien één der partijen in staat van faillissement of surséance van betaling verkeert.

13.3 In het geval van het voorgaande artikel (13.2) vindt afrekening plaats op basis van de stand van de reeds gewerkte uren en is MATCH2WORK preferrente schuldeiser bij Opdrachtgever.

13.4 MATCH2WORK is gerechtigd tussentijds in het tarief één of meer van onderstaande kosten-verhogingen geheel of evenredig te verwerken.

- Wijziging, als gevolg van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift, van de beloning of arbeidsvoorwaarden van ingezette Kandidaten;

- Wijziging van sociale lasten en premies, wijziging van de fiscale wetgeving, invoering bij algemeen verbindend voorschrift van nieuwe lasten of premies of wijziging van het werkgeversaandeeldaarin.

- Wijziging, als gevolg van een maatregel van toepassing zijnde binnen de CAO, van de beloning of arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de door MATCH2WORK ingezette Kandidaat;

- Stijging van het prijsindexcijfer van de consumptie, zoals jaarlijks door het CBS wordt vastgesteld.

13.5 Elke Opdracht eindigt van rechtswege op het tijdstip dat MATCH2WORK een door haar ingezette Kandidaat niet meer ter beschikking kan stellen aan Opdrachtgever of door het eindigen van de opdracht. Einde opdrach is daarbij einde overeenkomst. 

13.6 Indien de Opdrachtgever de Opdracht zonder inachtneming van de afgesproken opzegtermijn tussentijds beëindigt, dan wel MATCH2WORK de Opdracht tussentijds beëindigt door een oorzaak welke geheel of grotendeels aan de Opdrachtgever is toe te rekenen, zal deOpdrachtgever aan MATCH2WORK verschuldigd zijn een terstond opeisbare boete van 100% van de nog openstaande facturen ten behoeve van de urenbrieven van de Kandidaat in kwestie.

14.1 In geval van ziekte zullen er geen uren geschreven worden voor de kandidaat en zal de Opdrachtgever geen factuur ontvangen over de uren. MATCH2WORK heeft geen leververplichting om een ander Kandiaat in te zetten ten behoeve van de geplande werkzaamheden van de Opdrachtgever.

14.2 In geval van ziekte langer dan verwacht is de uitzendovereenkomst eindig en wordt deze nietig verklaard.

14.3 Indien een Medewerker van MATCH2WORK in strijd met de bij Opdrachtgevergebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg

plaatsvinden met MATCH2WORK zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk het berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs het eindigen van de uitzendovereenkomst van de Kandidaat.

14.4 Kandidaten die gedurende de duur van de Opdracht aantoonbare hogere kwalificaties hebben gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kunnen door MATCH2WORK in overleg met Opdrachtgever worden vervangen. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is MATCH2WORK gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat MATCH2WORK in het algemeen voor dat hogere niveau hanteert.

15.1 MATCH2WORK staat in voor betaling van het loon van de ingezette Medewerker.

15.2 MATCH2WORK staat jegens Opdrachtgever in voor de naleving van de sociale verzekeringswetten en belastingwetten ten aanzien van de Medewerker die betrokken is bij de werkzaamheden. MATCH2WORK vrijwaart Opdrachtgever voor alle vorderingen en/of naheffing van sociale lastenen/of belastingen met betrekking tot de Medewerker die betrokken is bij de werkzaamheden zoals genoemd in de opdrachtbevestiging.

15.3 Op verzoek van Opdrachtgever zal MATCH2WORK schriftelijk bewijs verstrekken van de afdracht van belastingen en sociale premies ten aanzien van de Medewerker van MATCH2WORKdie op grond van de Opdrachtbevestiging bij de Opdrachtgever is ingezet. 

16.1 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om een Kandidaat van MATCH2WORK gedurende de uitvoering van een Opdracht of gedurende zes maandenna afloop van de Opdracht (ongeacht de reden van beëindiging) zonder schriftelijke toestemming van MATCH2WORK of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met MATCH2WORK in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn.

16.2 Het verbod van artikel 16.1 geldt ook ten aanzien van Kandidaten met wie de Opdrachtgever door tussenkomst van MATCH2WORK in contact is gekomen gedurende een Opdracht. Dit verbod geldt gedurende 6 maanden gerekend vanaf de ingangsdatum van het hier bedoelde contact.

16.3 Het verbod van artikel 16.1 geldt ook ten aanzien van Kandidaat die door Opdrachtgever bij derden worden ondergebracht. Opdrachtgever dient bij het doorlenen van Kandidaten van MATCH2WORK zijn overnameafspraken met derden gelijk te stellen aan de overnameafspraken met MATCH2WORK.

16.4 Bij overtreding van de bepaling van artikel 16.1, 16.2 en 16.3 verbeurt Opdrachtgever een direct opeisbare boete ter grootte van EUR 25.000,--.

16.5 Na 1.040 gewerkte uren is een Kandidaat vrij over te nemen door Opdrachtgeveer. Indien Opdrachtgever een kandidaat eerder wenst over te nemen zal naar Rato van de reeds gewerkte uren er een passend Overnametarief berekend worden. Dit Overnametarief is gebaseerd op het eerder in artikel 2 en 4 bepaalde ten aanzien van het Werving & selectie-overnametarief.

16.5 In de Opdrachtbevestiging (zie artikel 8) wordt overeengekomen tussen MATCH2WORK en Opdrachtgever of en zo ja na welke termijn Opdrachtgever gerechtigd is een Kandidaat van MATCH2WORK over te nemen.
 

17.1 De overeenkomst alsmede de Opdracht die daaraan ten grondslag liggen,worden volledig beheerst door Nederlands recht.

17.2 Indien partijen verschillen van inzicht over de uitvoering en/of uitleg van de overeenkomst en in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen, staat het ieder der partijen vrij zich tot de bevoegde burgerlijke rechter te wenden. Uitsluitend de burgerlijke rechter te Arnhem is bevoegd van geschillen tussen partijen kennis te nemen.

18.1 De Opdrachtgever dient binnen 14 dagen na factuurdatum te betalen, een en ander zonder korting, verrekening of schuldcompensatie, tenzij dit een wettelijke bevoegdheid betreft.

18.2 Opdrachtgever zal bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde termijn in verzuim zijn, zonder dat daartoe enige sommatie of ingebrekestelling dan wel rechterlijke tussenkomst vereist is.

18.3 Indien de Opdrachtgever in verzuim is, is hij aan MATCH2WORK een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd ter grootte van 10% van de verschuldigde hoofdsom (inclusief BTW) per week, waarbij een gedeelte van een week als één week wordt gerekend.

18.4 Iedere betaling door Opdrachtgever strekt allereerst tot voldoen van de verschuldigde rente en vervolgens tot voldoen van de op de vordering vallende kosten. Pas na voldoen van deze bedragen zal enige betalingdoor Opdrachtgever in mindering op de hoofdsom van de openstaandevorderingen worden gebracht.

19.1 Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering, de voortgang van de Opdracht en/of de kwaliteit van het geleverde werk dienen onverwijld, en uiterlijk 8 dagen nadat de werkzaamheden waarover geklaagd wordt zijn uitgevoerd of hadden moeten zijn uitgevoerd gemotiveerd en schriftelijk aan MATCH2WORK te worden meegedeeld, bij gebreke waarvan elk recht dat de Opdrachtgever dienaangaande kan ontlenen, vervalt. Behandeling van tijdig en op juiste wijze ingediende klachten vindt in overleg plaats tussen Opdrachtgever en MATCH2WORK.Klachten of reclames schorten de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op.

19.2 Bezwaren tegen juistheid van een factuur dienen uiterlijk 14 dagen na factuurdatum schriftelijk te zijn ingediend, bij gebreke waarvan Opdrachtgever wordt geacht met de gehele factuur te hebben ingestemd. Na deze termijn zullen klachten niet meer in behandeling worden genomen.

19.3 Indien Opdrachtgever de juistheid van een onderdeel van een factuur betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte. Opdrachtgever is niet gerechtigd om zich te beroepen op schuldvergelijking.